企业文化

首页  > 关于毓秀 > 企业文化

理念识别(MI)

(一)核心理念:务实求精,创新致远


(二)企业目标:致力于 成为国际领先型创新集团,企业整体价值最大化


(三)品牌精神

A、时代节拍,多元价值——依社会所需,举产业旗帜,紧跟和谐节奏,体现新锐成长。

B、瑞意双赢,甘当责任——偕銳之意,为富行仁,做好社会与企业、客户与企业、员工与企业、社会效益与经济效益的双料文章。

C、不孤法度,不虚道理——用唯物主义的运动观,不孤立看待事物,因境地而制宜;从大道至小鲜,从战略决策到规章制度,弃虚妄,重实用,应时因时而变,应事因事而修。

D、立人维本,立业维坚——因事设岗,因人施用,因用善事,缘善而才;事极而致堪作业,培基固本方能坚。 


行为识别(BI)

(一)毓秀之“道”——建立人本为主的精神文化体系。大力张扬员工尽职尽责、为公司发展和管理出谋献策,激励员工树立崇高的敬业精神,同时提倡和鼓励自主创新精神,充分发挥主观能动性;形成比较完备的福利生活体系,结合党群工作的有效开展,在员工生日、员工婚育、员工困难支助、员工亲属丧葬安抚等诸多方面,确立一系列人文关怀举措,营造一种大家庭温暖的氛围,增强公司凝聚力。共奉趋同,视之“道”。 

        

(二)毓秀之“术”——建立法治为辅的制度文化体系。通过推行一系列科学的现代企业管理制度,规范部门和员工的行为,员工职业规划与企业发展目标相一致,确保公司的发展战略与业务计划顺利实施。众行归化,尊为“术” 。


视觉识别(VI)

(一)Wisher,选用了英文单词“wisher”,含义是希望,祈愿,愿景,代表着企业向宏伟目标不断前进的永续动力。


(二)夸张的“S”形体,暗含着阴阳两极的张力,刚柔相济、蓬勃孕育,契合“钟灵毓秀”之义的美好寄托。


(三)在一行流畅的字母中,“s”字母形体突变、上下突出,体现着毓秀集团的管理及发展理念是奇正互变、奇正互用的,蕴含着唯物主义的发展观点。 


http://www.zibafarin.com/
您好,是时候升级你的浏览器了!你正在使用 Internet Explorer 的过期版本,Internet Explorer 8 可以为你提供更快、更安全的浏览体验,提供更好的隐私保护。立即下载





英文站点正在筹建当中...!